Se você foi afastado por auxílio-doença saiba que ao retornar ao trabalho é possível ainda ser demitido. Vamos te explicar!

Nesse caso não há previsão legal de garantia provisória de emprego, que só é concedida em casos de afastamento por acidente de trabalho. Por isso, empregados afastados por doenças ou impossibilidade médica de exercer suas atividades (não decorrente de acidente de trabalho) por período superior a 30 dias podem ter seu contrato rescindido no retorno ao trabalho.

Contudo, é importante que o setor de Recursos Humanos esteja atento às convenções coletivas da categoria, que podem prever estabilidade provisória no caso de auxílio-doença.

Portanto, em caso de demissão após um período de afastamento, consulte um advogado para saber se seus direitos foram preservados.